はい、というわけで――＃32の事件（？）をきっかけに、
ついに始まりました！その名も「薬ゼロの証明クエスト」！
いやね、別に会社を訴えるんじゃないんです。
むしろ逆！会社に訴えかけるんです。←ここ重要。
理由はそのうち、近未来のブログで語る予定。ネタ温存中です。
まずは第一ステージ、「証拠集め」からスタート。
っていうのも、パワハラって証明しにくいんですよ。
なんというか、霧属性というか、透明なダメージというか…。
見えない攻撃は記録に残らない。まさにパワハラの厄介さ。
そんな中、唯一の味方になってくれたのが――
シフト表！（どこからかセーブデータっぽいSE）
うちの職場では、店長が毎月シフトを組んで、
それをコピーして全員に配るスタイルなんです。
で、ワタクシ、性格的に「とっとき癖」がありまして。
なんと1年半分のシフト表、全保存してました！
ありがとう、過去の私！よくやった！（BGM：レベルアップ音）
ここからが本番。
会社に「タイムカードの提出、お願いしまーす」と申し出。
ちょっとずつ、でも確実に攻めていきます。戦略フェーズ突入です。
さて、初期オリエンテーションで言われたんですよ。
「薬剤師3人で、早番・遅番は交互に回します」って。
でも…シフト表を見てみると、あれ？これほんとに交互？
残業時間もやけに偏ってるし。なんでだろうね？っていう疑問。
そのあたりを人事に問いかけたところ――
即！動いてくれました。早いっ！
久々登場、我らが人事担当者さん。
すぐさま店長と緊急会議が開幕！これはバトルイベントだ！
そして数日後、伝え聞いたところによると……
店長（通称：ジャイアン）の名言、炸裂。
「私は長年働いてきたから、そろそろ楽をさせと」
「私は女性なので、そこは優遇されるべきではないかと」
……うん、もう皆さんの心の中のツッコミ聞こえてます（笑）
これ、どう思いますか？
まだまだ続きます。次回もお楽しみに！
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